[뉴스토마토 이규하 기자] 일·생활 균형을 중시하는 청년들의 가치관을 반영한 맞춤형 일자리 정책이 요구되고 있습니다.
특히 청년들이 근로시간과 근무방식을 자유롭게 선택할 수 있도록 관련 제도와 경력개발 지원이 필요하다는 조언이 나옵니다.
5일 고용노동부·한국고용정보원의 '2024년 상반기 청년층 대상 채용동향조사'를 보면 2030청년(전국 17개 시도 청년 19세~34세) 4001명 중 81.9%가 일의 목적에 대해 '생활에 필요한 돈을 벌기 위해'라고 답했습니다.
이는 '능력 발휘 성취감·보람(7.6%)', '새로운 지식 습득·성장(4.6%)', '집단 소속·안정감(2.5%)'보다 월등히 높은 수준입니다.
5일 고용노동부·한국고용정보원의 '2024년 상반기 청년층 대상 채용동향조사'를 보면 2030청년(전국 17개 시도 청년 19세~34세) 4001명 중 81.9%가 일의 목적에 대해 '생활에 필요한 돈을 벌기 위해'라고 답변했다.
(그래픽=뉴스토마토)
청년 '일·삶의 균형' 중시 지속
또 청년이 생각하는 좋은 일자리 기준은 '임금·복지'가 69.2%(복수응답 기준)로 높았습니다.
'일생활 균형'의 경우도 51.2%로 높은 비중을 보였습니다.
희망 임금(세후 기준)에서는 76.3%가 '300만원 이상'을 희망하는 것으로 나타났습니다.
'300~350만원'은 25.9%를 차지했습니다.
'500만원 이상'은 19.7%였습니다.
직장선택 시 선호는 87%가 '임금·복지가 좋다면 기업 규모는 관계없다'고 응답했습니다.
특히 63%는 '임금·복지보다 워라밸'이 중요한 것으로 집계됐습니다.
'임금이 높다면 비정규직이라도 취업할 생각이 있다'는 응답도 59.1% 수준을 기록했습니다.
청년이 생각하는 필수적인 사내 복지제도는 38.5%가 '안식년, 장기근속 휴가 등 특별휴가'를 꼽았습니다.
그 다음으로는 '유연근무(35.4%)', '재택근무(31.1%)' 순이었습니다.
직무 수행에 있어서 무엇을 가장 중요하다고 생각하는지 묻는 질문에 67.7%가 '적성 및 흥미'라고 답했습니다.
'교육 수준', '기술 수준'은 각각 54.5%, 59.4%였습니다.
직무 전환에 대한 고려 여부를 묻는 물음에는 48.4%가 '직무전환을 고려하고 있다'고 답했습니다.
적정 근무시간은 '40~45시간 미만(50%)' 비중이 가장 높았습니다.
종합하면 MZ세대인 청년들은 일과 삶의 균형을 중요하게 생각한다는 방증입니다.
지난 10월21일 대구 북구 iM뱅크 제2본점에서 열린 '제2회 청년과 기업이 손 잡(JOB)는 대구-단디 잡(JOB)자! 페스티벌'에서 한 구직자가 업체 부스에서 채용 상담을 받고 있다.
(사진=뉴시스)
"다양한 근로시간·방식 도입해야"
김유빈 한국노동연구원 선임연구위원은 "청년들의 요구에 맞는 정책적 지원이 필요하다는 것을 보여주고 있다"며 "취업 후에는 기업에서 청년들이 다양한 근로시간과 근무방식을 자유롭게 선택할 수 있는 제도 도입과 경력개발을 지원해 줄 필요가 있다"고 조언했습니다.
청년의 구직활동을 높일 수 있는 제도적 뒷받침도 요구되고 있습니다.
지난 1일 구직활동지원금 확대를 골자로 한 '구직자취업촉진법 개정안'이 나온 것도 구직 포기자가 급증하고 있는 청년 실태를 말하고 있습니다.
최근 한국경제인협회의 '2024 대학생 취업인식도'를 보면 취업 준비 4학년 이상·졸업생 1235명 중 60.5%(748명)가 '소극적 구직'로 나타났습니다.
이는 취업준비생 10명 중 6명 이상 규모입니다.
구직을 포기한 '쉬었음 청년' 실태는 지난달 고용지표를 통해서도 심각성을 엿볼 수 있습니다.
'쉬었음 청년'이 6만9000명 증가하는 등 2021년 1월 11만2000명 이후 44개월 만에 최대 폭을 기록했습니다.
구직활동지원금 월 최저임금의 40% 이상으로 규정하는 구직자취업촉진법 개정안을 대표발의한 강득구 민주당 의원은 "청년구직활동 지원을 대폭 강화해 더 많은 청년이 취업의 기회를 얻을 수 있도록 환경을 조성하기 위한 입법"이라며 취지를 전했습니다.
지난 10월21일 대구 북구 iM뱅크 제2본점에서 열린 '제2회 청년과 기업이 손 잡(JOB)는 대구-단디 잡(JOB)자! 페스티벌'에서 구직자들이 업체 부스에서 채용 상담을 받고 있다.
(사진=뉴시스)
지속가능 '위협'… 취약계층 관점 벗어야
무엇보다 양질의 일자리 개발이 최대 관건입니다.
취업준비 과정의 어려움으로 '일자리 부족(50.8%)' 문제를 가장 많이 꼽고 있기 때문입니다.
김문길 한국보건사회연구원 연구위원은 이행기 청년 삶의 궤적에 관한 연구를 통해 "2020년 청년기본법 제정과 청년정책기본계획 수립에 따라 청년정책에 대한 사회적 관심이 크게 환기된 바가 있고 실제 취업지원 정책 수준에 머물러 있던 청년정책이 교육 주거 일자리 복지문화 참여권리의 영역으로 확장되면서 포괄적 정책의 면모를 갖추고 있다"고 언급했습니다.
이어 "그럼에도 불구하고 아직까지 취약계층 지원에 우선순위를 둬야한다는 관점이 강하게 남아있어 이행기 청년 지원 정책의 사회적 수용성이 그다지 크지 않은 실정"이라고 꼬집었습니다.
그는 "청년들의 성인으로의 이행이 지연되고 복잡다기해지면서 청년의 개인 차원의 생애사에 미치는 다차원적인 부정적 영향은 물론이고 청년을 부양하고 있는 가족의 경제적 정서적 부담은 이후 노후 빈곤으로 이어질 위험을 내포한다는 점에서 정책적 사회적 관심 제고가 요구된다"고 말했습니다.
그러면서 "소득창출 기회와 기간의 제약에 따른 사회보장 분담구조의 부담, 가족이행 지연에 따른 저출산 현상의 고착화·심화, 높은 수준의 학력과 생물학적 연령에 기반한 높은 생산성과 혁신성이 고용기회 감소와 정신건강 악화 번아웃 등으로 인해 잠식되는 문제는 우리 사회의 지속가능성에도 위협 요인이 될 수 있다는 점을 직시할 필요가 있다"고 강조했습니다.
한편, 내달 최상목 부총리는 청년 등 취약계층의 경제활동을 촉진하기 위한 '2차 사회이동성 개선방안'을 마련한다는 방침입니다.
세종=이규하 기자 judi@etomato.com
newstomato.com | 이규하 기자
특히 청년들이 근로시간과 근무방식을 자유롭게 선택할 수 있도록 관련 제도와 경력개발 지원이 필요하다는 조언이 나옵니다.
5일 고용노동부·한국고용정보원의 '2024년 상반기 청년층 대상 채용동향조사'를 보면 2030청년(전국 17개 시도 청년 19세~34세) 4001명 중 81.9%가 일의 목적에 대해 '생활에 필요한 돈을 벌기 위해'라고 답했습니다.
이는 '능력 발휘 성취감·보람(7.6%)', '새로운 지식 습득·성장(4.6%)', '집단 소속·안정감(2.5%)'보다 월등히 높은 수준입니다.
5일 고용노동부·한국고용정보원의 '2024년 상반기 청년층 대상 채용동향조사'를 보면 2030청년(전국 17개 시도 청년 19세~34세) 4001명 중 81.9%가 일의 목적에 대해 '생활에 필요한 돈을 벌기 위해'라고 답변했다.
(그래픽=뉴스토마토)
청년 '일·삶의 균형' 중시 지속
또 청년이 생각하는 좋은 일자리 기준은 '임금·복지'가 69.2%(복수응답 기준)로 높았습니다.
'일생활 균형'의 경우도 51.2%로 높은 비중을 보였습니다.
희망 임금(세후 기준)에서는 76.3%가 '300만원 이상'을 희망하는 것으로 나타났습니다.
'300~350만원'은 25.9%를 차지했습니다.
'500만원 이상'은 19.7%였습니다.
직장선택 시 선호는 87%가 '임금·복지가 좋다면 기업 규모는 관계없다'고 응답했습니다.
특히 63%는 '임금·복지보다 워라밸'이 중요한 것으로 집계됐습니다.
'임금이 높다면 비정규직이라도 취업할 생각이 있다'는 응답도 59.1% 수준을 기록했습니다.
청년이 생각하는 필수적인 사내 복지제도는 38.5%가 '안식년, 장기근속 휴가 등 특별휴가'를 꼽았습니다.
그 다음으로는 '유연근무(35.4%)', '재택근무(31.1%)' 순이었습니다.
직무 수행에 있어서 무엇을 가장 중요하다고 생각하는지 묻는 질문에 67.7%가 '적성 및 흥미'라고 답했습니다.
'교육 수준', '기술 수준'은 각각 54.5%, 59.4%였습니다.
직무 전환에 대한 고려 여부를 묻는 물음에는 48.4%가 '직무전환을 고려하고 있다'고 답했습니다.
적정 근무시간은 '40~45시간 미만(50%)' 비중이 가장 높았습니다.
종합하면 MZ세대인 청년들은 일과 삶의 균형을 중요하게 생각한다는 방증입니다.
지난 10월21일 대구 북구 iM뱅크 제2본점에서 열린 '제2회 청년과 기업이 손 잡(JOB)는 대구-단디 잡(JOB)자! 페스티벌'에서 한 구직자가 업체 부스에서 채용 상담을 받고 있다.
(사진=뉴시스)
"다양한 근로시간·방식 도입해야"
김유빈 한국노동연구원 선임연구위원은 "청년들의 요구에 맞는 정책적 지원이 필요하다는 것을 보여주고 있다"며 "취업 후에는 기업에서 청년들이 다양한 근로시간과 근무방식을 자유롭게 선택할 수 있는 제도 도입과 경력개발을 지원해 줄 필요가 있다"고 조언했습니다.
청년의 구직활동을 높일 수 있는 제도적 뒷받침도 요구되고 있습니다.
지난 1일 구직활동지원금 확대를 골자로 한 '구직자취업촉진법 개정안'이 나온 것도 구직 포기자가 급증하고 있는 청년 실태를 말하고 있습니다.
최근 한국경제인협회의 '2024 대학생 취업인식도'를 보면 취업 준비 4학년 이상·졸업생 1235명 중 60.5%(748명)가 '소극적 구직'로 나타났습니다.
이는 취업준비생 10명 중 6명 이상 규모입니다.
구직을 포기한 '쉬었음 청년' 실태는 지난달 고용지표를 통해서도 심각성을 엿볼 수 있습니다.
'쉬었음 청년'이 6만9000명 증가하는 등 2021년 1월 11만2000명 이후 44개월 만에 최대 폭을 기록했습니다.
구직활동지원금 월 최저임금의 40% 이상으로 규정하는 구직자취업촉진법 개정안을 대표발의한 강득구 민주당 의원은 "청년구직활동 지원을 대폭 강화해 더 많은 청년이 취업의 기회를 얻을 수 있도록 환경을 조성하기 위한 입법"이라며 취지를 전했습니다.
지난 10월21일 대구 북구 iM뱅크 제2본점에서 열린 '제2회 청년과 기업이 손 잡(JOB)는 대구-단디 잡(JOB)자! 페스티벌'에서 구직자들이 업체 부스에서 채용 상담을 받고 있다.
(사진=뉴시스)
지속가능 '위협'… 취약계층 관점 벗어야
무엇보다 양질의 일자리 개발이 최대 관건입니다.
취업준비 과정의 어려움으로 '일자리 부족(50.8%)' 문제를 가장 많이 꼽고 있기 때문입니다.
김문길 한국보건사회연구원 연구위원은 이행기 청년 삶의 궤적에 관한 연구를 통해 "2020년 청년기본법 제정과 청년정책기본계획 수립에 따라 청년정책에 대한 사회적 관심이 크게 환기된 바가 있고 실제 취업지원 정책 수준에 머물러 있던 청년정책이 교육 주거 일자리 복지문화 참여권리의 영역으로 확장되면서 포괄적 정책의 면모를 갖추고 있다"고 언급했습니다.
이어 "그럼에도 불구하고 아직까지 취약계층 지원에 우선순위를 둬야한다는 관점이 강하게 남아있어 이행기 청년 지원 정책의 사회적 수용성이 그다지 크지 않은 실정"이라고 꼬집었습니다.
그는 "청년들의 성인으로의 이행이 지연되고 복잡다기해지면서 청년의 개인 차원의 생애사에 미치는 다차원적인 부정적 영향은 물론이고 청년을 부양하고 있는 가족의 경제적 정서적 부담은 이후 노후 빈곤으로 이어질 위험을 내포한다는 점에서 정책적 사회적 관심 제고가 요구된다"고 말했습니다.
그러면서 "소득창출 기회와 기간의 제약에 따른 사회보장 분담구조의 부담, 가족이행 지연에 따른 저출산 현상의 고착화·심화, 높은 수준의 학력과 생물학적 연령에 기반한 높은 생산성과 혁신성이 고용기회 감소와 정신건강 악화 번아웃 등으로 인해 잠식되는 문제는 우리 사회의 지속가능성에도 위협 요인이 될 수 있다는 점을 직시할 필요가 있다"고 강조했습니다.
한편, 내달 최상목 부총리는 청년 등 취약계층의 경제활동을 촉진하기 위한 '2차 사회이동성 개선방안'을 마련한다는 방침입니다.
세종=이규하 기자 judi@etomato.com
